کتاب انگیزه اثر برایان تریسی، ترجمه مهدی قراچه داغی، انتشارات ذهن آویز

کتاب «انگیزه» نوشته‌ی برایان تریسی بیش از هر چیز بر این نکته تمرکز دارد که یک مدیر چگونه می‌تواند در مسیر کاری خود به موفقیت دست یابد. تریسی باور دارد که انتخاب کارکنان شایسته، نخستین و مهم‌ترین وظیفه‌ی هر مدیر است؛ زیرا کارکنان باانگیزه و پرتلاش نقش اساسی در موفقیت یک مجموعه ایفا می‌کنند. او تأکید می‌کند که گام اول در مدیریت اصولی، استخدام کارکنان مشتاق و توانمند است. در گام بعدی، مدیر باید بتواند سطح انگیزه و میزان تلاش آنان را افزایش دهد. نوع ارتباط مؤثر با کارمندان و شیوه‌ی رفتار مدیر با آن‌ها تأثیر مستقیمی بر افزایش بهره‌وری و راندمان کاری دارد. در واقع، کتاب «انگیزه» راهکارهایی ارائه می‌دهد تا بدانید چه کسانی را باید جذب کنید و پس از آن چگونه با آنان رفتار کنید تا به موفقیت سازمانی نزدیک‌تر شوید. طبق آمار ذکر شده در کتاب، هر کارمند به طور میانگین تنها پنجاه درصد از زمان کاری خود را صرف انجام وظایف واقعی می‌کند و نیم دیگر را به دلایل مختلف از دست می‌دهد. زمانی که کارمندان احساس کنند عضوی ارزشمند از مجموعه هستند، عملکرد بهتری نشان داده و ساعات کاری خود را پربازده‌تر سپری می‌کنند. نویسنده تأکید دارد که با به‌کارگیری شیوه‌های مطرح‌شده در کتاب، می‌توان انگیزه‌ی کارکنان را تقویت کرد و آن‌ها را به استفاده بهینه از فرصت‌های کاری ترغیب نمود. برایان تریسی در این اثر، از دو عامل «ترس از شکست» و «ترس از طرد شدن» به عنوان اصلی‌ترین موانع انگیزه نام می‌برد. به عقیده‌ی او، اگر مدیر بتواند این ترس‌ها را از میان بردارد، نتایج رضایت‌بخش و چشمگیری به دست خواهد آورد. مدیران موفق کسانی‌اند که به ایده‌های جدید خوشامد می‌گویند، همه جوانب را بررسی می‌کنند و فضایی ایجاد می‌کنند که هم باعث ارتقای مجموعه شود و هم انگیزه و روحیه‌ی کارکنان را تقویت کند. یکی از ویژگی‌های برجسته‌ی این کتاب، تسلط نویسنده بر مفاهیم مدیریتی و پرورش فردی است. برایان تریسی سال‌ها تجربه‌ی فعالیت در عرصه‌ی مدیریت کسب‌وکار و خودسازی را در نگارش این کتاب به کار بسته است. از دیگر آثار او می‌توان به کتاب‌های «مدیریت فروش» و «سخنرانی موفق» اشاره کرد که همچون «انگیزه»، با استقبال علاقه‌مندان به حوزه‌های مدیریت و توسعه فردی مواجه شده‌اند. مطالعه‌ی کتاب «انگیزه» به‌ویژه برای مدیران، کارآفرینان و تمامی کسانی که در پی ارتقای توانایی‌های رهبری و مدیریت منابع انسانی هستند، انتخابی مؤثر و ارزشمند خواهد بود.