کتاب شغل خوب شغل پوچ اثر میهای چیکسنت میهایی، ترجمه بهروز نوری، انتشارات ترجمان

«شغل خوب، شغل پوچ» نوشته‌ی میهای چیکسنت‌میهایی، روان‌شناس برجسته‌ی معاصر و از پیشگامان روان‌شناسی مثبت‌گرا، اثری است تأثیرگذار که به بررسی رابطه‌ی میان کار، معنا و ارزش می‌پردازد. چیکسنت‌میهایی که با معرفی و توسعه‌ی مفهوم «اوج» یا Flow شناخته می‌شود، در این کتاب نگاهی نو به دنیای کسب‌وکار ارائه می‌دهد و تأکید می‌کند که سودآوری به‌تنهایی نمی‌تواند هدف نهایی یک سازمان باشد؛ بلکه معنا، مقام و ارزش باید در قلب هر فعالیت کاری قرار گیرد. مفهوم اوج (Flow) در محیط کار نویسنده با معرفی مفهوم اوج نشان می‌دهد که چگونه می‌توان شرایطی فراهم کرد تا کارکنان در انجام وظایف خود غرق تمرکز و حضور عمیق شوند. فردی که در حالت اوج قرار دارد، نه‌تنها از انجام کار لذت می‌برد، بلکه بهره‌وری او افزایش می‌یابد و احساس می‌کند کاری ارزشمند و معنا‌دار انجام می‌دهد. این تجربه به کارکنان کمک می‌کند تا ارتباطی عمیق‌تر با وظایف خود برقرار کنند و کار را صرفاً به‌عنوان یک الزام اقتصادی نبینند.رهبری و معنا در کسب‌وکار یکی از بخش‌های مهم کتاب، بررسی نقش رهبری در سازمان است. چیکسنت‌میهایی معتقد است رهبران موفق کسانی هستند که می‌توانند شرایطی فراهم کنند تا کارکنانشان همزمان اوج و معنا را در کار تجربه کنند. وقتی کارکنان احساس کنند که ارزش کارشان دیده می‌شود و نقشی معنا‌دار در سازمان دارند، میزان وفاداری و رضایت آنان افزایش می‌یابد و این امر به رشد و پیشرفت کل کسب‌وکار منجر می‌شود. ایجاد ارزش واقعی در سازمان موضوع دیگری که در کتاب «شغل خوب، شغل پوچ» برجسته شده، اهمیت ایجاد معنا و ارزش واقعی در کسب‌وکار است. نویسنده تأکید می‌کند که یک سازمان موفق باید فراتر از اهداف مالی حرکت کند و در جهت ایجاد ارزش برای مشتریان، کارکنان و جامعه گام بردارد. او با مثال‌های متنوع نشان می‌دهد که پایبندی به ارزش‌ها و اخلاقیات می‌تواند زمینه‌ساز خلق کسب‌وکارهایی پایدار و معنا‌دار باشد. کتابی برای مدیران و کارکنان این اثر نه‌تنها برای مدیران ارشد و رهبران سازمان‌ها، بلکه برای تمام کارکنان، به‌ویژه افراد جوانی که در آغاز مسیر شغلی خود هستند، یک راهنمای کاربردی و الهام‌بخش محسوب می‌شود. «شغل خوب، شغل پوچ» علاوه بر معرفی مفهوم اوج در محیط کار، به چالش کشیدن دیدگاه‌های سنتی در کسب‌وکار می‌پردازد و راه‌هایی تازه برای ایجاد معنا، ارزش و رضایت در محیط کاری پیشنهاد می‌دهد. در مجموع، این کتاب را می‌توان منبعی ارزشمند برای همه‌ی افرادی دانست که به‌دنبال ایجاد تغییر مثبت در محیط‌های کاری و ساختن کسب‌وکارهایی معنا‌دار و اثرگذار هستند.