کتاب کد فکری اثر دنیل کویل، ترجمه مژگان حیدرعلی، انتشارات هورمزد

فکر بزرگ از کجا سرچشمه می‌گیرد؟ چگونه می‌توان آن را در یک تیم ایجاد، تقویت و حفظ کرد، یا فکری را که نیاز به اصلاح دارد، به مسیر درستی هدایت نمود؟ در کتاب «کد فکری» نوشته‌ی دانیل کویل، نویسنده با نگاهی عمیق وارد درون برخی از موفق‌ترین سازمان‌های جهان ـ از جمله تیم ویژه‌ی نیروی دریایی ایالات متحده (SEAL Team Six)، شرکت طراحی IDEO و تیم بسکتبال سن آنتونیو اسپرز ـ می‌شود و راز موفقیت آن‌ها را آشکار می‌سازد. کویل با شناسایی سه مهارت کلیدی که بنیان انسجام، اعتماد و همکاری مؤثر را شکل می‌دهند، فرآیند فرهنگ‌سازی درون‌سازمانی را رمزگشایی می‌کند. او توضیح می‌دهد که چگونه گروه‌های پراکنده و متفاوت می‌آموزند تا مانند یک ذهن واحد عمل کنند و به نتایجی چشمگیر دست یابند. با بهره‌گیری از نمونه‌های واقعی، از فروشگاه اینترنتی Zappos گرفته تا گروه کمدی Upright Citizens Brigade و حتی باندی جسور از سارقان جواهرات، کویل مجموعه‌ای از استراتژی‌های دقیق و کاربردی را ارائه می‌دهد که باعث رشد یادگیری، جرقه‌ی همکاری، تقویت اعتماد و ایجاد تغییرات مثبت در سازمان می‌شود. کویل همچنین از شکست‌ها غافل نمی‌ماند؛ او داستان‌هایی از ناکامی‌های واقعی را بررسی می‌کند تا نشان دهد چه اقداماتی می‌تواند به فروپاشی یک فرهنگ منجر شود. وی با تحلیل مشکلات رایج، مسیر اصلاح فرهنگ‌های سمی را تبیین کرده و راهکارهایی عملی برای بازسازی محیط کاری ارائه می‌دهد. کتاب «کد فکری» با تلفیق علم نوین، تجربه‌های ارزشمند رهبران جهانی و ایده‌های قابل اجرا، نقشه‌راهی روشن برای ساخت فرهنگی قدرتمند در هر سازمان است؛ فرهنگی که در آن نوآوری رشد می‌کند، چالش‌ها به فرصت تبدیل می‌شوند و انتظارات از مرزهای معمول فراتر می‌رود.