کتاب نابغه بیکار اثر سعید حدادی، انتشارات هورمزد

این کتاب نشان می‌دهد که در فرآیند استخدام، نقش ضمیر ناخودآگاه به‌اندازه ضمیر خودآگاه افراد و حتی در بسیاری از موارد بیش از آن تأثیرگذار است. احساسی که مصاحبه‌کنندگان در نخستین برخورد با فرد متقاضی تجربه می‌کنند، می‌تواند امتیازی رقابتی و تعیین‌کننده در مقایسه با دانش، سوابق و تجربیات حرفه‌ای او باشد. این احساس اولیه، گاه چنان نیرومند است که مسیر تصمیم‌گیری درباره پذیرش یا رد یک متقاضی را تغییر می‌دهد. کتاب «نابغه بیکار» دقیقاً به این موضوع می‌پردازد و توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان این حس را به مؤثرترین، جذاب‌ترین و ماندگارترین شکل ممکن منتقل کرد تا فرد در فرایند مصاحبه شغلی بیشترین شانس موفقیت را به دست آورد.