کتاب شادکامی در محیط کار اثر جسیکا پرایس جونز، ترجمه پیمان رحیمی نژاد، انتشارات روانشناسی و هنر

در ایران، با توجه به شرایط اجتماعی، پیشینه تاریخی و فرهنگی و همچنین فضای حاکم بر سازمان‌ها، این موضوع از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. کارفرمایان و مدیران سازمان‌های ایرانی باید آگاه باشند که براساس پژوهش‌های انجام‌شده، فردی که با نشاط، عشق و حس تعلق در محیط کار خود حضور می‌یابد، بدون تردید تفاوتی چشمگیر با فردی دارد که احساس شادکامی را تجربه نمی‌کند. توجه به علاقه‌مندی‌ها و رغبت‌های کارکنان، درک شخصیت و نیازهای روان‌شناختی آنان و نیز نوع رفتار مناسب مدیران با هر فرد، موجب می‌شود کارمند احساس کند در کنار مدیرانی آگاه و هوشمند فعالیت می‌کند؛ مدیرانی که می‌دانند چگونه انگیزه ایجاد کنند و چه راهکارهایی را برای حفظ و تقویت انرژی مثبت در محیط کاری به کار گیرند. این توجه دقیق و مدیریت خردمندانه، نه تنها باعث افزایش رضایت کارکنان و تقویت روحیه آنان می‌شود، بلکه زمینه‌ساز رشد فردی، بهبود کیفیت عملکرد و در نهایت ارتقای بهره‌وری در فضای کاری خواهد بود.